Ұйымдағы қақтығыстарды басқарудың негізгі құқықтық институттарына:

• жұмыс беруші және жұмыс берушілер бірлестіктері;
• еңбек даулары жөніндегі келісу комиссиясы;
• татуластыру комиссиясы;
• еңбек төрелігі;
• делдал (медиатор);
• аралық сот;
• азаматтық соттар;
• мемлекеттік еңбек инспекциясы;
• кәсіподақтар;
• жұмыс берушілердің мүддесін қорғайтын ұйымдар (мысалы, «Атамекен» Ұлттық кәсіпкерлер палатасы) жатады.

Бұл институттар еңбек дауларын құқықтық жолмен реттеуге және тараптардың мүдделерін қорғауға бағытталған.