Кейс.

Жағдай:

Команда менеджер мен оның көмекшісінен тұрады. Біріншісі үнемі көмекшісіне жұмысты жүктейді, ал өзі көбіне әлеуметтік желіде отырады, әріптестерімен әңгімелесіп, ұзақ түскі ас ішеді. Дегенмен, ол бірлескен жұмыстың түпкілікті нәтижесін өзінің жеке еңбегі ретінде ұсынады, ол үшін үнемі басшыларынан алғыс пен сыйақы алады, ал көмекшісі көлеңкеде қалады.

Кейс сұрақтары:

1. Берілген жағдайдан манипуляцияны байқауға болады ма және оған қандай жолмен қарсы тұруға болады?

2. Көшбасшы үшін К.Томас ұсынған мінез – құлық модельдерінің қайсысы сәйкес келеді және неліктен?