Ұйымдағы бұл қақтығысты қандай жолмен құқықтық реттеуге болады?

Үлгі жауап

Берілген жағдайда қақтығыс ашық түрде көрінбегенімен, ұжым мүшелерінің жұмыс процесіне кедергі келтіретін мінез-құлыққа байланысты жасырын тұлғааралық және ұйымдастырушылық қақтығыс қалыптасқан.

Бұл қақтығысты құқықтық реттеу келесі жолдармен жүзеге асырылуы мүмкін:

1. Ішкі еңбек тәртібі ережелерін қолдану.
Қызметкердің жиі темекі үзілістеріне шығуы және басқа қызметкерлерді жұмысынан алаңдатуы еңбек тәртібін бұзуға жатуы мүмкін. Сондықтан ұйымның ішкі еңбек тәртібі қағидаларына сәйкес қызметкерге ескерту жасалуы мүмкін.

2. Лауазымдық міндеттерді нақтылау.
Қызметкер жұмыс уақытын еңбек міндеттерін орындауға жұмсауы тиіс. Егер оның әрекеттері бөлім жұмысының тиімділігіне әсер етсе, басшы ресми түсіндіру жұмыстарын жүргізуі қажет.

3. Әдеп кодексін немесе корпоративтік мәдениет ережелерін қолдану.
Егер ұйымда қызметтік этика кодексі болса, қызметкерге әріптестердің жұмыс істеуіне кедергі келтірмеу қажеттігі түсіндіріледі.

4. Әкімшілік ықпал ету шаралары.
Егер ауызша ескерту нәтиже бермесе, еңбек заңнамасы мен ұйымның ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес тәртіптік жаза (ескерту, сөгіс) қолданылуы мүмкін.

5. Медиация немесе әңгімелесу өткізу.
Басшы немесе HR-маман қызметкермен жеке әңгіме жүргізіп, оның мінез-құлқының ұжымға әсерін түсіндіруі қажет.

Қорытынды

Бұл жағдайда қақтығысты құқықтық реттеудің негізгі құралдары:

· ішкі еңбек тәртібі ережелері;

· лауазымдық нұсқаулық;

· корпоративтік этика нормалары;

· тәртіптік жауапкершілік шаралары.

Қақтығысты шешудің ең тиімді жолы – алдымен түсіндіру және профилактикалық шараларды қолдану, ал қажет болған жағдайда ғана құқықтық санкцияларға жүгіну.