Кейс.

Жағдай:

Ұжымда өзін «компанияның гүлі» санайтын қызметкер бар – ол үнемі қалжыңдайды, әзіл-қалжың айтады, үнемі темекі үзілістеріне шығып, бөлімнің жартысын өзімен бірге шақырады. Қызметкерлердің көпшілігі үшін бұл мінез-құлық орынсыз болып көрінеді – әзілкештің әзілдері әрқашан күлкілі емес, сонымен қатар ол әріптестерін жұмыстан алшақтатады. Дегенмен, қызметкерлер көңілді жолдастың жалындылығын азайтуды тікелей сұрауға ұялады.

Кейс сұрағы: Ұйымдағы бұл қақтығысты қандай жолмен құқықтық реттеуге болады?